Index égalité hommes-femmes

2024 :

1- Indicateur d’écart de rémunération : Incalculable

2- écarts d’augmentations individuelles / Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35/35

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

2023 :

1- Indicateur d’écart de rémunération : Incalculable

2- écarts d’augmentations individuelles / Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35/35

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2/10

2022 :

1- Indicateur d’écart de rémunération : Incalculable

2- écarts d’augmentations individuelles : 35/35

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

2021 :

1- Indicateur d’écart de rémunération : Incalculable

2- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

2020 : non calculable.

2019 : non calculable.